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修炼老板的基本功
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日期：2007-07-07 08:51:31
点击：274 评论：0
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| 许多年轻商人都羡慕别人的成功，努力要达到成功人士的水准，但时常觉得自己能力不够，却又不知道自己差在哪里。这里要告诉你的是，成功者之所以成功，不在于他的学历多高，或经商的本钱多少，最根本的，在于他具备了合格商人的基本能力。 1955 年美国学者凯兹首先提出 |
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远离失败的误区
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日期：2007-07-07 08:50:51
点击：150 评论：0
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| 在商海中拼搏，商人自身的素质非常重要。一个商人如果具备精明的商业头脑和高超的生意手腕，但在性格、心理方面存在致命的弱点，也会导致经营的失败。 经营失败的老板的性格特征常见的有以下七种：优柔寡断；猜疑心重；不能自控；自命不凡；情绪不稳定；虚荣心强；怯懦 |
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强人心中没有“退缩”二字
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日期：2007-07-07 08:50:06
点击：138 评论：0
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| 摆在每个人面前的路都有很多条，何去何从是一个艰难的抉择。如果选择了你认为正确的道路，哪怕是布满荆棘的坎坷之路，都应当具备 义无反顾，决不退缩 的精神素质，坚持走下去。在商场，尤其需要经营者要有 永不退缩 的毅力。缺乏这种毅力，所定的目标，写在纸上的计划 |
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永远不要满足现状
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日期：2007-07-07 08:49:30
点击：275 评论：0
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| 永不满足是使事业成功的强有力的刺激，尤其是与特定的目标相结合的时候。 青年时期轻而易举地获得成功，若从此而心满意足，那将是获得最终成功的障碍。 10 岁神童， 15 岁才子，过了 20 年只是平平凡凡的人了。 这句俗语，说透了那其中的含义。 贫困的人常能白手成家； |
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学习成功者的经验
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日期：2007-07-07 08:48:46
点击：170 评论：0
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| 老子曰： 善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。 仔细观察善人者的行为，不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，看看自己的不足，从而学会自己不懂的东西。对于 不善人 的行为，要观察和分析其 不 |
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追求良好的合作
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日期：2007-07-07 08:48:13
点击：82 评论：0
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| 合作是所有组合式努力的开始。一群人为了达成某一特定目标，而把他们自己联合在一起。拿破仑 希尔把这种合作称之为 团结努力 。 团结努力 的过程中最重要的三项因素是：专心、合作、协调。 如果一家法律事务所只拥有一种类型的思想，那么，它的发展将受到很大限制，即 |
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采取双赢的竞争策略
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日期：2007-07-07 08:47:44
点击：79 评论：0
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| 有这么一则寓言故事。 一对狮子和一只狼同时发现一只小鹿，于是商量好共同追捕那只小鹿。它们合作良好，当野狼把小鹿扑倒，狮子便上前一口把小鹿咬死。但这时狮子起了贪心，不想和野狼平分这只小鹿，于是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，后来狼虽然被狮子咬死，但狮 |
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决定成败的十大要素
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日期：2007-07-07 08:47:07
点击：118 评论：0
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| 1 ．老板不要迷信 从哲学角度讲，唯物主义与唯心主义的斗争已经持续了几千年，并且在渐渐走向唯物主义的胜利终点，与此同时，唯心主义的残余却仍在作祟。 中国不少商人是很信神信鬼的。大凡开张庆喜，店里免不了要请一尊财神。到庙里烧香许愿也是常事。不少人家里有各 |
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经营成功的十大规则
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日期：2007-07-07 08:46:10
点击：101 评论：0
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| 做成任何一件事情，关键是要掌握规则，只要将规则吃透，烂熟于心，就像宝刀在手，自然削铁如泥。 美国零售大王沃尔顿出身贫寒之家，在他求学期间，学费与生活费都要靠自己打工支付。 1945 年退伍后，他即从小市镇本顿维尔经营零售业开始其创业生涯。经过几十年锲而不舍 |
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向年轻人学习
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日期：2007-07-07 08:45:18
点击：131 评论：0
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| 人上了年纪，身子骨发硬，手脚不好使了。这时他们大都退出了竞争，处在休闲状态，生命向上的期待就没有了。生活变得随遇而安。思想也已失去了创造的活力，变得故步自封，甚至泥古不化。人生处在消极而保守的位置上，这是对老年现象的负面描写。但老年并非都是这些短处 |
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以人为本
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日期：2007-07-01 18:04:40
点击：98 评论：0
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| 成功的商人或企业家都十分懂得关心职工、爱护职工、鼓励职工的创造精神。他们清楚地意识到，企业的经营者只有赢得全体职工的敬仰，才能带领职工勇往直前，扫除企业潜在的障碍。永野重雄曾颇为感慨地说： 经营者和雇员如同一辆车上的两个轮子，其重要性及所肩负的责任是 |
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老板做事五忌
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日期：2007-07-01 18:03:57
点击：131 评论：0
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| 作为老板，要时刻严格地要求自己。有人指出， 老板要知道什么可为，什么不可为，对于不可为的事，坚决不能去做。 下面提到的老板行为的 五不要 ，就很有指导意义： 1 ．不要无事空忙 有的人庸人自扰，总想解释一切。他们以谈论大事为要务，总是过于严肃地对待一切事物 |
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对员工充满兴趣
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日期：2007-07-01 18:03:34
点击：61 评论：0
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| 商务领域的人事关系，首先体现在企业管理者与员工之间。要形成上下和谐、彼此融洽、相互合作的企业人事氛围，管理者必须从自己做起，对下面的人投入真诚的热情。 一个好的老板对员工需要考虑到两个方面，一是他们在工作中对什么东西最感兴趣，二是工作之余他们感兴趣的 |
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让下属知道你赏识他
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日期：2007-07-01 18:02:47
点击：85 评论：0
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| 根据心理学，每位职工都有个性，但他们都有一个共同点就是：愿意得到老板的承认。只有老板对职工有了认可，职工才能感觉到自我实现，才能调动职工的工作积极性。 每当工作完成之后，作为老板，你可以对他们说一声： 你做得很好，好好干。 简单的一声赞扬话，能使职工了 |
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士为知己者死
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日期：2007-07-01 18:02:05
点击：134 评论：0
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| 俗语说得好：士为知己者死。身为老板，如果你了解了员工的本性，也就知道如何有效激励员工。那么本节内容必会助你一臂之力，让你的目光更犀利，更具穿透性，同样的这也是为了帮助你更快地走入他们的心灵，驾驭他们、领导他们、开发他们。那么，员工什么时候干劲最大呢 |
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