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1. 德才兼备：千古用人第一标准
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日期：2007-09-27 14:50:32
点击：937 评论：0
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| 一直以来，中国传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用，至于二者皆无之辈，当然是 垃圾 了。 关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备的原则。 先秦诸子中，墨子极力倡导选用德才兼备的 |
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2. 党政机关用人的根本原则
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日期：2007-09-27 14:50:05
点击：223 评论：0
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| 对党政机关来说，德才兼备是选才用人的第一标准。 德、才是干部素质的两个方面，德强调的是思想、品行，才强调的是认识世界和改造世界的才智和能力。德才兼备要求干部既要具有较高的理论素养、坚定的理想信念、高尚的思想道德品质，又要具备较强的工作能力和较高的业务 |
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3. 企业聘用人才的基本标准
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日期：2007-09-27 14:49:19
点击：310 评论：0
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| 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又品德高尚的人才是每一个企业最理想的人才。 GOOGLE 全球副总裁李开复博士曾经这么说道： 我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等。我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司 |
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1. 德才兼备是"精品"
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日期：2007-09-27 14:48:49
点击：477 评论：0
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| 在现实生活中，有些人对自己的能力建设比较重视，知道在当今激烈的竞争社会里，能力是基础，是本钱，是一个人成就一番事业的必要条件。但对品德就不那么重视了，认为品德是 虚 的，看不见，摸不着，对自己没有多少实际价值。这种思想认识是十分错误的。对于一个人而言 |
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2. 有德无才是"次品"
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日期：2007-09-27 14:48:08
点击：275 评论：0
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| 很多企业和单位里面有一种人，本性善良，不会欺瞒他人，不会投机取巧，做事情本本分分踏踏实实，但由于能力有限，考虑事情不够周详，往往不会把事情做得圆满，这种人叫做有德无才。 任何一个组织存在的根本的目的就是要创造效益。因此，组织需要的不仅仅是品德高尚的人 |
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3. 有才无德是"危险品"
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日期：2007-09-27 14:47:32
点击：859 评论：0
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| 古人云：所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。今天的教育者说：德才兼备是上品，有德不才是次品，无才无德是废品，有才不德者是危险品。立人先立德，树人先树品。 人们常说： 有德无才要误事 |
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4. 无德无才是"废品"
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日期：2007-09-27 14:46:35
点击：109 评论：0
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| 我见过许多整日在不同公司之间穿梭的人，他们并不是在为工作而忙碌，而是在忙着到处寻找工作。他们曾经在许多公司任职，从事过不同的职业，他们的工作经历都很相似。 迈尔斯就是其中的一位，他曾经做过许多种工作，却一次次地沦落为一位可怜的失业者。 通过交流我了解 |
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5. 做一个德才兼备的人
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日期：2007-09-27 14:45:57
点击：409 评论：0
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| 人人都希望在公司里得到重用，在单位里得到提拔，如何才能做到这一点呢？其实，秘诀很简单，就是做一个德才兼备的人。总结起来就是修德以养才，修才以养德，德才互动，从而实现德才兼备之臻善。 所谓 德 ，指的是一个人的品德，包括思想品质、道德及职业操守等所有与精 |
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1. 品德比能力更重要
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日期：2007-09-27 14:44:07
点击：215 评论：0
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| 在战场上直接打击敌人的，是能力；商场上直接为公司创造效益的，也是能力；而品德，似乎没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致人们重能力轻忠诚。 其实，事实上并非如此。如果一个士兵能力很强，最后却叛变了；如果一个员工能力很强，结果把 |
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2. 人品决定产品，态度决定高度
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日期：2007-09-27 14:43:39
点击：175 评论：0
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| 毋庸置疑，企业的发展是靠产品质量来决定的，然而产品质量的好坏却是由员工素质的高低来决定的。 如果产品没有做好，我们会追究相关责任人的人品，人都没做好，做的事怎么能行呢？因此，产品好不好关键是由人品决定的。人品关没问题了，后面的产品关就容易过。 人品决 |
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3. 认真只能把事做对，用心才能把事做好
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日期：2007-09-27 14:42:49
点击：142 评论：0
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| 同样一件事情，不同的员工去做，却收到不同的效果。为什么会出现这样的情况呢？是员工之间能力的区别吗？事实上，决定事情结果的并不一定是员工能力的差别，而往往是他们做事的心态。 在企业里，一丝不苟地完成自己的本职工作是员工的义务与责任，而要将你的工作做得非 |
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4. 诚信是你最大的财富
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日期：2007-09-27 14:42:23
点击：94 评论：0
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| 企业要讲诚信，缺乏诚信的企业，必定是那种难成大气的半拉子企业。企业员工也要讲诚信，没有诚信的员工永远不可能获得领导认可，并创造集体财富与个人财富的。 李开复在他一封写给中国大学生的信中如此说到： 一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与 |
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5. 不断完善自己的品格
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日期：2007-09-27 14:41:33
点击：211 评论：0
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| 没有谁天生就是品格高尚的人，它和你的出身以及你所受到的教育也没有太大的关系。高尚的品格更多是产生于你对人生的态度，积极向上的人生态度造就高尚的品德，消极懈怠的人生态度孕育低劣的人品。 为什么现代企业都要求员工积极主动地完善自己的品格？因为企业领导深深 |
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1. 勤奋是你成功的基石
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日期：2007-09-27 14:40:54
点击：225 评论：0
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| 没有任何成功来得轻松，它需要你付出努力，所以，在你的生命里，你必须勤奋。世界上没有免费的午餐！如果你渴望获得成功，你就得勤奋，努力做好工作中的每一件事。 俗话说，勤能补拙，或许你的能力并不是所有员工里最为出色的一个，只要你付出比别人更多的努力，你一样 |
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2. 敬业是你最好的商标
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日期：2007-09-27 14:40:30
点击：92 评论：0
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| 敬业，顾名思义，就是尊重所从事的职业。敬业精神，就是对所从事职业精益求精、一丝不苟的尽职尽责精神。 敬业精神也是一种职业道德，是责任心在职业上的体现。我们都生活在社会里，各自承担着一份或几份职业；只有每个人都很好地各司其职，这个社会才能正常运转。就像 |
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