|
 |
1、把职业当成事业
|
| |
日期：2007-05-13 03:11:57
点击：281 评论：0
|
| 一位哲人这样说过： 如果一个人把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。 职业，在人们的眼中就是生存的资本，尽管 含金量 有所不同，但是如果一旦拥有了安身立命的资本，否则便会有生存之忧。为了生存绝大多数人需要一份职业。如果仅仅把职业当成生存的资本，或 |
|
|
2、用心去做每件事
|
| |
日期：2007-05-13 03:11:16
点击：382 评论：0
|
| 用心做好每件事，做每件事情都要用心 , 这是要求员工应该具有的职业道德。用心做与用手做不一样 , 只有用心做才能获得好的质量和效果 , 也才能不辜负客户和公司 , 工作中要牢记 不做便罢 , 做就做好 。 在我每天上班经过的十字路口，有一个非常漂亮的建筑物。当然，在 |
|
|
3、正确做事更要做正确的事
|
| |
日期：2007-05-13 03:10:16
点击：319 评论：0
|
| 正确做事更要做正确的事，对个人而言，就是要鼓励大家从 辛勤工作 转变到 聪明工作 ，也就是从 老黄牛 转变到 用脑子工作 。任何人做事不是只要努力就可以做好，还要学会聪明地工作。 在激烈竞争的职场中，工作的效率和效能如何是决定一个人成就的重要因素。当一切都在 |
|
|
1、每天多做一点点
|
| |
日期：2007-05-04 17:45:03
点击：164 评论：0
|
| 比别人多付出一份就意味着比别人多积累一份资本，意味着比别人多显露一份才华； 意味着比别人多闪现一份美德； 意味着比别人多创造一次成功的机会 很多人花费大量的时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间用在工作上。其实，不要小瞧自己比别人多付出的 |
|
|
2、创造良好的人际氛围
|
| |
日期：2007-05-04 17:44:07
点击：132 评论：0
|
| 一个有效的人际关系应该是健康的充满了信任和活力的，它应该使员工在暖暖的氛围中感觉到人生的美好、工作的满足，从而激励所有的成员为实现企业的共同目标而奋斗。 每一个现代的社会人都不是一个孤立的个人，他总会和周围的人建立某种关系，这种关系对每个人都有着很大 |
|
|
3、保守公司的秘密
|
| |
日期：2007-05-04 17:43:12
点击：148 评论：0
|
| 一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。严守公司和老板的秘密，不该知道的不去打听，已经知道的绝对守口如瓶。 通过研究我发现，现在的企业用人，已经将道德放到了和才能一样重要的地位。不论一个人的能力有多强，但如果不诚实，人品不好，那也是万万不能用的。保守秘密 |
|
|
4、主动找事做，而非等事做
|
| |
日期：2007-05-04 17:42:15
点击：169 评论：0
|
| 成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，而不是被动地等待。没有人能保证你的成功，只有你自己；也没有人能阻挠你的成功，只有你自己。 许多人每天忙碌地奔波，为工作，为生活，但他们大多会很茫然。每天重复着上班、下班，到时领取属于自己的那份薪水，在那一 |
|
|
5、把创新当成习惯
|
| |
日期：2007-05-04 17:41:29
点击：94 评论：0
|
| 每个希望追求成功的人，都必须学会再造一个聪明的头脑，去营造一个智慧的人生。创新是你在职场纵横的一把利器。 创新是一个企业发展的动力，也是一个员工增强自身竞争力的有效途径。 有创新才能有发展。一个职场中的优秀员工必定是做事高效的员工，因为只有高效才能让 |
|
|
6、做问题解决者而非挑剔者
|
| |
日期：2007-05-04 17:40:28
点击：94 评论：0
|
| 任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者。根据调查，管理者最希望的员工类型是什么样的， 90% 的管理者回答：最希望能发现问题，然后及时解决问题的员工，那种只知道找问题，不分场合当检察官的员工不受企业欢迎。 老鼠们在一起开会，商讨怎样才能不被 |
|
|
7、工作三力：活力、执行力、竞争力
|
| |
日期：2007-05-04 17:39:16
点击：101 评论：0
|
| 活力、执行力、竞争力是纵横职场不可缺少的三件法宝。活力让自己找到工作的乐趣；执行力是工作落实到位保证，没有执行力就没有竞争力；竞争力是提升自己价值的保证。 马群为何总是给人以充满活力的感觉？因为马蝇对它的叮咬时刻都不放松。在任何一个马群里，都可以发现 |
|
|
1、把公司当跳板
|
| |
日期：2007-04-30 19:19:44
点击：70 评论：0
|
| 在职场中，有远大的目标本是一件好事，却往往是最后变成了好高骛远，这山望着那山高，以致于不停地变换目标，把公司当成跳板，给公司带来了损失，也使自己陷入跳槽的泥坛不可自拔。这样的员工是最不受欢迎的。 我见过很多的人，特别是年轻人，他们以公司为跳板，不断地 |
|
|
2、感叹怀才不遇
|
| |
日期：2007-04-30 19:18:50
点击：570 评论：2
|
| 是金子就会发光的，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的人，往往都缺乏积极的生活态度，世间有伯乐，你就是自己的伯乐。 我从事职业咨询这么多年，遇到了很多感叹自己 怀才不遇 的人，在对他们表示同情和鼓励的同时，我对这个问题产生了兴趣。 通过大量的调查研 |
|
|
3、无休止无意义的抱怨
|
| |
日期：2007-04-30 19:17:49
点击：79 评论：0
|
| 抱怨像嵌在肌体里的一个毒瘤，它会随着你情绪的低沉而加速扩散，治好它的唯一良药就是控制自己的情绪，不被情绪牵着鼻子走。 我是一个垃圾桶。 我常这样对我的朋友们说，他们听到总是抱以同情和无奈的目光，但是，我要的不是这些。事实上，我根本就不需要他们的同情。 |
|
|
4、公司的事，那么节约干吗
|
| |
日期：2007-04-30 19:16:52
点击：72 评论：0
|
| 节约是一种优秀品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约能够创造价值。 经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈，面临的形势也越来越严峻。为此，除了提高产品的市场竞争力之外，有效地降低运营成本已经成为多数企业竞相追逐的目标。道理很简单，在利润空间日趋 |
|
|
5、做一天和尚撞一天钟
|
| |
日期：2007-04-30 19:15:58
点击：299 评论：2
|
| 前进的道路是由目标指引的，准确地把握人生之舟的航向，是通向成功的第一步。 我们常常会在公司里看到这样的一些人：他们每天和别人一样按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们 |
|
|
 |
|
本月热点文章 |
|
|
| |
|
|
本月推荐文章 |
|
|
| |
|
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
