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面试背后的“潜规则”
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日期：2007-11-02 05:51:45
点击：250 评论：0
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| 找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑 |
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管理好你的上司的经典战术集锦
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日期：2007-11-02 05:49:16
点击：253 评论：0
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| 职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握 应对战术大全 。 对付＂性格＂上司的战术大全 面对 工作狂 上司 |
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办公室必用的十八定律
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日期：2007-09-14 20:27:12
点击：265 评论：0
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| 办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。 升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 游戏定律：无论你保龄球打得多 菜 ，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意 |
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破窗理论•护花原理
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日期：2007-09-10 13:33:15
点击：148 评论：0
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| 犯罪学家凯琳曾注意到一个问题：在她上班的路旁，有一座非常漂亮的大楼。有一天，她注意到楼上有一个窗子的玻璃被打破了，那扇破窗子与整座大楼的整洁美丽极不调谐，显得格外的刺眼。又过了一段时间，她惊奇地发现：那扇破窗不但没得到及时的维修，反而又增加了几个烂 |
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三只老鼠偷油引发的管理争吵
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日期：2007-09-10 13:22:41
点击：195 评论：0
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| 问题源起于一个故事，说的是三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，并且惊动了人，三只老鼠不得不仓皇逃跑。 回 |
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管理文章精粹70篇
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日期：2007-08-26 13:58:51
点击：329 评论：0
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| 精粹 1 ： 踏弱音板 在弹钢琴时，有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点，避免它的缺点，这样才能鼓起工作中的士气。 精粹 2 ： 表扬在先 批评人之前应该这样做。先把他的优点提出 |
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替罪羊定律
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日期：2007-08-26 13:44:42
点击：149 评论：0
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| 作者：崔金生 来源：中国商业评论 出了问题的时候，总是有追究者的。一旦你成为问题的追究者，也就获得了责任豁免权。只追究别人的责任却不需要为自己的过失承担责任。那么由谁来做这个责任的追究者呢？ 企业责任的替罪羊定律开始起作用了。 上演 顶角大战 又到了一年 |
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领导者的最高境界
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日期：2007-07-29 10:33:40
点击：211 评论：0
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| 老子由观察天地总结出领导学的精髓：领导者要拥有天地般的修养和美德 中国传统哲学是天人合一，所以中国的管理之道也讲天人合一。在中国的领导学大师老子看来，国家乃至企业的治理都要遵从道的法则，而道的法则就存在于天地演化的规律中。 老子由观察天地无所偏爱，春 |
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从故事看员工管理和激励
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日期：2007-07-28 13:50:58
点击：203 评论：0
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| 员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 一、 分工 [ 故事 ] 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属 |
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金正昆谈礼仪
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日期：2007-07-13 20:10:41
点击：4876 评论：0
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运用激励资源提高员工忠诚度
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日期：2007-06-17 13:11:00
点击：82 评论：0
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| 一、引言 在企业生产经营资源中， 人力资源 是企业各种经济资源中具有思想、情感、追求和能动性的一项经济资源，也是企业各种资源体的灵魂，因此 人力资源 是比其它生产经营资源更为重要的一项资源，它不仅影响和决定了企业其它生产经营经济资源的价值和使用状况，而且 |
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公司如何正确地解雇员工？
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日期：2007-06-17 13:10:20
点击：71 评论：0
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| 许多公司都有这样的传统，不管那些想吃回头草的 员工 表现得如何优秀，公司都不会再聘用他们。这样的公司在每一个行业都有。 但是随着公司内任务理念的兴起，公司间的人员流动变得前所未有的容易，但吸引优秀 员工 却日益困难，因此再对曾经在公司内表现优异的离职 员 |
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企业高级人才流失防范——从“心理契约”角度探讨
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日期：2007-06-17 13:08:47
点击：73 评论：0
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| 【摘 要】 本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的 人力资源 管理制度 ，通过建立囚徒困境的模型来思考科学合理的 人力资源 管理制度 建设对规避企业高级人才流失的战略，并从心理契约的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略。 【关键词】 人才流失 囚徒 |
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安置老员工：冲突未起制度先行
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日期：2007-06-17 13:06:38
点击：65 评论：0
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| 解决新老 员工 冲突其实并没有想象的那样复杂，重要的是企业要学会正视这个矛盾，然后以人性的方式去处理。首先是从心理层面上引导好，二是要解决好老 员工 的去向问题，三是让他们自己意识到自己的问题后，与企业一起去寻求一个合理的解决方式。 新老 员工 冲突，普遍 |
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管理故事：商人与渔夫
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日期：2007-06-08 14:30:48
点击：151 评论：0
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| 一个到海边度假的商人站在一座小渔村的码头上，看到载着一个渔夫的小船靠岸。船里放着一些看起来很新鲜的大鱼，商人夸赞渔夫说他的鱼很大很新鲜，并问他捕这些鱼要花多长时间。 渔夫回答说： 先生，用不了多长时间，我才驾船出海几小时而已。 商人有点困惑地说： 显然 |
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