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共同成长实现双赢
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日期：2007-04-24 17:03:30
点击：161 评论：0
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| 一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展通路。 与公司一起成长 是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。公司关注自己员工的成长与发展，就是关注公司本身的成长与发展。 世界上很多知名的大企业都把 让员工和公司一 |
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1、认同企业价值尽快融入企业
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日期：2007-04-24 17:02:41
点击：172 评论：0
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| 国际著名的战略发展研究机构兰德公司经过长期研究发现，以企业理念、企业价值观为核心的企业文化，是企业最核心的竞争力。他们还发现，优秀的企业文化在成功企业的发展过程中起着十分重要的作用。 企业文化是指一个企业认可并推行的一系列价值观、行为方式与处理事情的 |
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2、要想成为好员工，必须主动参与变革
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日期：2007-04-24 17:01:49
点击：149 评论：0
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| 不断进行创新，不断变革，是一个企业永葆生命力的最可靠的保证。 要么变革，要么死亡 ，这是流行于商界的圣经。 掌握全世界男人的胡子 的吉列公司就是一个靠不断变革，不断推出新产品而立于不败之地的典型。 IBM 也正是依靠不断变革才免除了一次又一次的危机，雅虎也是 |
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3、不要甘于平庸
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日期：2007-04-24 17:00:35
点击：141 评论：0
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| 商业社会中，到处都充满了竞争，充满了挑战。一个企业，若想在波涛汹涌的商潮中获得成功，就必须有奋斗的精神。而企业的前进离不开员工的努力，只有在员工的推动下，企业才能向前发展。因此作为一名企业的员工，不能甘于平庸，必须充分发挥自己的能力，实现自己的价值 |
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4时刻与企业价值观保持一致
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日期：2007-04-24 16:59:30
点击：88 评论：0
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| 企业价值观是企业全体成员所追求的固有思维方式、行为方式和信念的综合，它是企业的生命力，对企业的现在和未来都有着巨大的影响，是企业应对挑战的力量源泉。 一个企业在成长过程中会逐步建立自己的企业价值观念，并成为所有成员共同认可和遵守的价值体系。 1. 企业价 |
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5对工作充满激情
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日期：2007-04-24 16:58:51
点击：185 评论：0
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| 比尔 盖茨有句名言： 每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。 比尔 盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它 |
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6善于管理时间
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日期：2007-04-24 16:57:47
点击：61 评论：0
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| 对于企业来说，时间是一种相当宝贵的资本。在某些情况下，时间资源所获得的收益比资本和劳动力两项资源所能获得的收益要大得多、重要得多。很多企业正是由于对时间不够重视，行动迟缓，从而与商机失之交臂，失去了发展的机会。 许多优秀的企业非常看重时间资源，例如开 |
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7员工也是决策者
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日期：2007-04-24 16:57:05
点击：60 评论：0
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| 有两杯香浓的咖啡，第一杯只有 190 毫升，装在 200 毫升的杯子里，醇香浓郁的咖啡一不小心就会溢出来；第二杯有 200 毫升，装在 250 毫升的杯子里，只有杯子的 4/5 。请问你会要哪一杯？ 统计表明，人们更愿意要第一杯。这是为什么？原来，人们在评价一个事物的时候， |
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8做一名优秀的沟通者
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日期：2007-04-24 16:55:58
点击：70 评论：0
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| 安利在面试求职人员时，往往会问求职者最开心的事情是什么，如果求职者回答最开心的事就是和朋友聚在一起，做好吃的与朋友一起分享，那么这个人的求职过程就会变得简单和容易。安利公司认为做出这一回答的人，一定具备良好的团队精神和沟通能力，而且喜欢自己做事情。 |
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9深刻了解自己所在行业
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日期：2007-04-24 16:54:01
点击：84 评论：0
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| 要想成为好员工，对行业进行深刻的了解是非常有必要的。通常，对行业了解比较深刻的专业人士，在分析问题和解决问题时，往往更容易理清思路，找准问题的症结所在，更容易快速地解决问题。而如果你对行业的了解程度较浅，那么不管是解决问题，还是作出决策，甚至完成本 |
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10培养自己的领导力特质
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日期：2007-04-24 16:07:33
点击：213 评论：0
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| 一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊 ，这句话充分说明了领导者对于组织的重要性。组织领导力是组织成长、变革和再生的关键因素之一。 在市场竞争日趋激烈的今天，员工是否具有较强的组织领导力是相当重要的。在很多企业看来，一个人即使很聪明，很有 |
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11在工作中做好自我管理
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日期：2007-04-24 16:05:31
点击：68 评论：0
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| 现代企业不再需要被动型员工，不再需要毫不主动的应声虫，他们竭力寻找的是在工作上拥有主动性，能够积极做好自我管理，而不是等待命令的员工。因为只有具有主动性、能够进行自我管理的员工，才能实现业绩的最优化。 员工自我管理的范畴大致包括：员工对企业组织 引导 |
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12面对危机能迅速作出反应
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日期：2007-04-24 16:03:39
点击：51 评论：0
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| 在企业的经营发展过程中，会遇到很多不确定性因素，各种危机都有可能发生。在这种情况下，有没有危机处理能力，能否使企业在危机发生时平稳地度过危机，并保持强劲的发展势头，就显得越来越重要了。危机是必然存在的，每一家企业都会遇到危机，如果企业没有危机处理能 |
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13重视自己的工作业绩
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日期：2007-04-24 09:39:27
点击：585 评论：0
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| 业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当做自己企业文化的重要组成部分，而且把业绩观当做员工的重要素质标准之一。 在 GE ，业绩在其核心价值观中就占有着十分重要的地位。 GE 特别重视对员工的业绩观的培训。 新员工进入 GE ，公司会在员工的入厂教育中，告 |
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14学会自我激励
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日期：2007-04-24 09:38:39
点击：69 评论：0
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| 那些优秀的企业之所以能够发展壮大，就是因为它们具有竞争力，而且不是一时一事的竞争力，而是持续的、均衡的竞争力。这种竞争力使其在参与竞争的过程中，所向披靡，并且不断强大。只有勇于竞争才会有所发展，害怕竞争，迟早会被竞争的浪潮所淘汰。而企业的持久竞争来 |
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